MANO DE OBRA RECICLABLE

Por Juan Pablo Manente

Emisoras privadas pagan sueldos que apenas alcanzan para mantener la canasta básica familiar. Además, tienen a jóvenes estudiantes trabajando en negro. La Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) no se hace cargo.

En Radio Mitre, Rock and Pop, Radio Continental y Radio Diez hay pasantes de facultades y escuelas terciarias de periodismo que trabajan más horas de las que deben. Las emisoras violan la ley de pasantías, superando las cuatro horas de prácticas que la misma establece. Incluso hay estudiantes que están en negro y que no cobran un peso.Rolando Conte, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP), explicó que los pasantes no se acercan al gremio porque tienen miedo. “Los que trabajan en radio creen que van a ser famosos y se dejan manipular de cualquier manera. La realidad es que no se gana mucha plata. No todos son Tinelli o Pergolini”, aseguró Conte. Los pasantes no son los únicos perjudicados. Por convenio los empleados de las radios no deben superar las siete horas de trabajo, sin embargo muchos lo hacen hasta más de nueve. Desde diciembre que la SUTEP, La Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC) y el Sindicato Argentino de Locutores (SAL) exigen a ARPA un sueldo básico de 1.000 pesos por siete horas de trabajo diario. Actualmente el mismo es de 830 pesos. Hasta el cierre de este número todavía no se había llegado a un acuerdo.Hay una diferencia importante entre estas emisoras y otras empresas en las que existe el trabajo en negro. Las radios ni siquiera se dignan a pagar viáticos. Este medio tuvo la oportunidad de conversar con estudiantes que realizan actividades no remuneradas hace más de ocho meses. “Yo empecé a trabajar en febrero y habíamos arreglado que a partir de mayo iba a empezar a cobrar, pero era agosto y todavía no veía un peso, cuando me dirigía al departamento de recursos humanos siempre recibí la misma respuesta: ‘El mes que viene vas a empezar a cobrar, no te preocupes’ ”, denunció uno de los estudiantes.Los jóvenes pidieron que no se divulgue su nombre porque tienen miedo de perder su lugar de trabajo. “Creo que a pesar de todo hay que seguir adelante. Por más que sea estresante, es lo que me gusta hacer y no hay muchas oportunidades. Además en algún momento se van a tener que dar vuelta las cosas”, dijo uno de ellos.El reglamento de las facultades proporciona tres instancias de control para las pasantías: los consultores académicos, las unidades de coordinación y las tutorías. No obstante, nada pueden hacer las instituciones con respecto a los casos de los estudiantes que trabajan sin una relación contractual. Al no ser pasantes, el organismo encargado de actuar es el poder judicial. La ley de indemnización laboral (25.323) es la que funciona como base para todas las causas de trabajo en negro en las que el empleado todavía forma parte de la empresa. Aquellos que se encuentran en esta situación pueden acercarse al sindicato. El gremio envía un informe al Ministerio de Trabajo que tiene la obligación de levantar el acta correspondiente a la empresa y elaborar una multa. A su vez la entidad puede optar por blanquear al empleado o indemnizarlo.La tutoría es la instancia más directa de supervisión de los pasantes, ya que los tutores, docentes regulares asignados por las autoridades de la facultad, son los encargados de realizar un seguimiento constante de cada estudiante, evaluarlo, y mediar en los conflictos que surgen entre las instituciones y las empresas. Julia Rofé, tutora de pasantes de la carrera de comunicación social de la UBA, explicó que hace más de dos años que no se hacen pasantías en el diario Clarín (empresa propietaria de Radio Mitre) porque la compañía no ofrece una asignación estímulo. Cuando este cronista intentó hablar con Daniel Zapata, gerente de recursos humanos del matutino, se dio el siguiente diálogo:
-Hace más de dos años que no hya convenios de pasantías entre el diario Clarín y la UBA, ¿Por qué el diario se niega a ofrecer una asignación estímulo al pasante?
- Es política de la empresa no dar información sobre ese tema.
-¿Por qué?
-Te repito que es decisión de Clarín no dar información.
-Esta bien, pero quiero saber el motivo.
-¿Vos estudiaste lo que es política?
-Sí.
-Entonces me parece que te tiene que quedar claro.Lo mismo sucedió cuando se quiso conversar con Héctor Castro, presidente de ARPA, sobre lo que ocurre en las emisoras privadas con los pasantes y empleados. “Acá de ese tema no se habla, si quieren una entrevista para otra cosa, sí, pero no para eso”, explicaron en la recepción.Cabe aclarar que el decreto 487, aprobado en el año 2.000 por el entonces Presidente de la Nación Fernando De La Rúa, establece condiciones que cambian el contenido de la ley de pasantías (25.165) dictada en 1999, al extender el período de la pasantía de 1 a 4 años y de cambiar de 4 a 6 horas diarias la jornada laboral. El abogado Roberto Pompa explicó en la tercer Jornada de Reflexión: Educación y Trabajo -realizada a mediados de 2006 en la Facultad de Sociales de la UBA- que los decretos en nuestro sistema constitucional deben reglamentar las normas, pero no modificarlas. Por lo cual si la norma ley 25.165 habla de una duración de una pasantía como un máximo, el decreto no la puede cambiar. “El decreto 487 en la medida que excede los cambios de la ley, cambia la ley y por lo tanto es inconstitucional”, certificó Pompa. Inclusive, las posibilidades de trabajar en la empresa una vez cumplida la práctica son casi inexistentes. Los pasantes entran y salen, no es común que alguno quede como empleado efectivo una vez concluido el convenio. El Ministerio de Trabajo tiene listo un proyecto de ley para limitar la duración de las pasantías, que no podrán extenderse más allá de doce meses. El objetivo es derogar el decreto 487 y evitar que las prácticas se transformen en un mecanismo de fraude laboral o de utilización de los estudiantes como mano de obra barata.
Las pasantías son reconocidas por la legislación como un medio alternativo de solución del desempleo. El trabajo en negro es considerado un delito. Las radios facturan millones. Casi todos los días se pueden escuchar voces en las emisoras que despotrican contra el trabajo en negro o la precarización laboral. Sin embargo tienen entre sus filas a estudiantes que trabajan gratis, pasantes que lo hacen más tiempo de lo que deben y empleados que tienen un sueldo que alcanza apenas para sustentar la canasta básica. Por eso resulta sorprendente leer la carta presentación de una de las emisoras que dice: “Desde hace 80 años esta radio ha mantenido una coherencia ideológica, de figuras y de valores” y agrega “La defensa de la cultura y el respeto por el otro son los pilares de Radio Mitre.”

CHICA PERSEVERANTE

De chiquita soñó con trabajar en los medios. “Mami, dale escuchemos la radio”, insistía a la mañana cuando se levantaba para ir al colegio. Hace cuatro años que estudia comunicación. En el 2006 solo cursó dos materias. Su trabajo como asistente de producción le quita mucho tiempo. Nunca pensó que la primera vez que le harían una entrevista tendría que pedir que su nombre no aparezca en la nota. Tiene la certeza de que algún día tendrá su propio programa de radio. Muchos le dicen que está loca, que la están utilizando. Pero ella opta por seguir adelante. Chica perseverante, audaz. Sintió desilusión cuando se dio cuenta de que en el mundo de los medios masivos prevalece el interés por encima de la persona. Después de unos meses supo adaptarse. Ahora se toma las cosas con más calma. De a poco va conociendo las reglas de este juego siniestro. Los domingos su celular está apagado. Es el único día que puede descansar. Los demás, por ahora, le pertenecen a otros.